Uma matéria da ComputerWorld sobre o perfil dos gerentes que são procurados pelas empresas e levantaram alguns dados interessantes sobre o que as empresas procuram.
Na pesquisa as características mais difíceis de se achar nos profissionais:
54% profissionais que não sejam tão técnicos
40% profissionais seniores que poderiam otimizar os negócios
35% líderes
32% com talento nos negócios
É a famosa mecanização das relações dos profissionais, mesmo no Brasil que em teoria é um país mais “sociável” existe uma grande dificuldade em achar líderes, por que sentimentos pessoais, nepotismo e até amizade acabam influenciando nas atitudes tomadas pelos líderes.
A busca por líderes em todos os segmentos parece ser bem longa, grande líderes políticos, líderes sociais, líderes comerciais, líderes intelectuais.
A tendência é com o tempo piorar tendo em vista as gerações atuais que parecem ser bem mais acomodadas do que as anteriores, parece que a facilidades de ter as coisas torna as pessoas preguiçosas e com isso o comodo de não lutar por nada e nem querer evoluír a ponto de serem líderes.
E lembresse, não é o fato de alguém querer ter status profissional, políticos e pessoal que a torna um verdadeiro líder.
Nenhum comentário:
Postar um comentário