Não é nenhuma novidade, quem já trabalhou com TI sabe que entrará como “consultor” em uma empresa e passará grande tempo no mesmo cargo no máximo virando um coordenador de projetos.
Segundo uma pesquisa do instituto Holandês exin, falta plano de carreira segundo 58,9% dos profissionais da área.
Grande parte das empresas de TI tem uma visão fechada de que se o profissional é um especialista fará a mesma coisa sempre, afinal de contas, se ele é produtivo no cargo por que mudar?
Talvez a carência de bons profissionais acabe sendo a “corrente” que afixa o profissional eternamente ao cargo, mas grande parte de quem está na área se aperfeiçoa constantemente visando mudar essa realidade, e mesmo assim graças a ausência de uma plano de carreira é
obrigado a sair da empresa e ir procurar emprego no cargo novo.
O grande problema é a mentalidade Brasileira, de que se o profissional não reclama, quer dizer que está tudo bem. Quando vão se dar conta, o profissional está notificando a sua saída e tentam remedir com um aumento de salário.
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