Roteiro de entrevista na área de informática/TI - Parte 2

continuação

Terceira fase:

Se você chegou aqui, você já venceu uma disputa com muitos outros candidatos e possui o perfil adequado para a vaga.

Essa é a fase final de negociação onde é tratado sobre salário, benefícios e acaba sendo o batimento do martelo entre você e a sua futura empregadora.

Quando se trata de uma vaga com registro em carteira(CLT) é passado uma lista com os documentos necessário: fotos, exame médico e etc.

Fique Atento!

-Ao fazer a entrevista observe bem o ambiente da empresa, veja como são cadeiras, mesas, equipamentos e o principal, o perfil de quem está trabalhando, muitas empresas são vendidas como maravilhosas por seus setores de RH e o trabalho acaba sendo o começo do calvário;

-Muito cuidado com testes teóricos, por que um profissional não precisa mostrar os seus conhecimentos em um teste, os entrevistadores devem ter a capacidade para descobrir isso.
Algumas empresas usam o ardiloso truque de avaliar o seu salário baseado no seu teste técnico o que na prática não diz muito, por que você pode ser um grande expert em determinada solução de problema e não ir tão bem no teste pré-formatados por alguma mente maquiavélica;

-Fale tudo o que você sabe claramente não entrando em detalhes técnicos, geralmente Analistas de recursos humanos não entendem nada de tecnologia e tanto faz você falar de PMI ou TCP/IP para eles;

-Indague claramente qual é a função que você terá na empresa e qual é a rotina de trabalho para saber se realmente é aquilo que você quer da vaga, por que muitas vezes o mau desempenho e desanimado acontecem pelo fato do cargo não cumprir a expectativa de algumas das partes;

-Tenha na ponta da língua tudo o que foi colocado no seu currículo, alguns analistas de recursos humanos gostam de ficar questionando o seu currículo e até se apegando em detalhes;

-Fique atento para o que o analista de recursos humano fala, existe muita conversa e ladainha, em um fato ocorrido comigo, uma analista de recursos humanos afirmou: ”Temos uma equipe grande trabalhando no cliente” e mais algumas frases a frente: ”nossos dois profissionais que trabalham no cliente..”, não se acanhe em perguntar e em questionar o que é passado, por que de gente esperta e malandros esse mundo está cheio;

-Exija que termos propostos e acertados entre você e a empresa antes de começar a trabalhar sejam documentados mesmo que por e-mail, muitos empregadores tem a "memória curta" e acordo de "fio de bigode" não funciona mais.